健康保険は基本的に誰もが何らかの形で加入していないといけません。
会社勤めだった時は会社の健康保険組合に加入してました。
退職した際には、国民なら誰でも入れる国民健康保険か、二年限りですが引き続き退職した会社の健康保険に加入を続ける（任意継続）するかを選択できます。
どちらを選んでも基本的に受けられるサービスは大差ありませんよね。基本は、医療機関で診察を受けた時に診察代の3割支払えばよい、というもの。
となれば、「どちらがより保険料が安いか？」で加入先を選べばいいことになります。
退職時の選択の場合は、どれだけ直近の年収があったか？ で、保険料が変わってくるんですが…。きちんと比較計算はしませんでしたが、確実に退職した会社の保険を任意継続した方が安かったのでそちらを選択しました。それでもだいぶ保険料持ってかれるんですけど…。
これが、退職して一年経って収入がほぼなくなってしまうと、国民健康保険の方が割安になってくるのです。
なもんで退職して一年経過してから任意保険を脱退して、国保に加入し直すというのがいわゆるFIRE者のお約束ルートとなります。
「任意保険の脱退」も、実は最近まではちゃんとした手続きがなかった、のですが。自分が退職した際にはマニュアル（ガイド）にも手続き様式が付いてましたので今やどの健保組合でも手続き化されているでしょう。
通常、二年目は国保に移った方が支払いがラクになるケースが圧倒的なのに、２年縛りで加入し続けないとならなかったんですよね。それを避けようとすると…確か手続きがなかった頃は、「保険料を意図的に滞納する」ことで加入要件を損ねて脱退する、というのが主流？ だったと思います('A`;)確かに保険料払ってなきゃ資格は喪失ですけど…。
組合側も払わない側も何だか気持ち悪い離脱の仕方だなあと思ってましたから手続きが整ったのは良いことと思います。
手続き自体はその様式を書いて郵送するだけです。
「受理した翌月が脱退月」ということなのでちょうど４月には脱退で、その後国保に加入予定です。
